I.-Tout travailleur bénéficie d'une visite d'information et de prévention, réalisée par l'un des professionnels de santé mentionnés au premier alinéa de l'article L. 4624-1 du code du travail dans un délai qui n'excède pas trois mois à compter de la prise effective du poste de travail. R. 4624-10 à R. 4624-21) La visite d’information et de prévention (VIP) est réalisée par un professionnel de santé, c’est-à-dire, le médecin du travail ou bien, sous son autorité, le collaborateur médecin, l'interne en … Tout salarié bénéficie de la visite d'information et de prévention (Vip). La visite d’information et de prévention Qu’est-ce que la VIP ? La Vip a remplacé la visite médicale d'embauche. La Vip a remplacé la visite médicale d'embauche. Vous êtes ici : Accueil > Embaucher > Le processus de recrutement > La visite d'information et de prévention La visite d'information et de prévention. La visite d'information et de prévention concerne tous les salariés lors de leur embauche et ce, quel que soit le type de contrat de travail, contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée, contrat d'intérim. L'agent bénéficie d'une visite d'information et de prévention tous les 5 ans. Après avoir abordé, dans de précédentes publications, le suivi médical du salarié (visite information et prévention, suivi adapté ou renforcé), nous abordons aujourd’hui les nouvelles dispositions concernant les visites de préreprise ou de reprise. Tout salarié bénéficie de la visite d'information et de prévention (Vip). Les visites de préreprise ¶ Arrêts de travail concernés ¶ La Vip peut être effectuée par le Son contrat est transformé en contrat à durée indéterminée à temps complet en mai 2005. Cas de dispense de la visite d’information et de prévention (Vip) Dans l’ensemble des cas, pour être dispensé de Vip, le salarié nouvellement embauché doit précédemment en avoir bénéficié. Elle permet d’échanger avec le … La Vip peut être effectuée par le médecin du travail ou par un professionnel de santé au travail. Elle est réalisée dans un délai maximum de 3 mois à partir de l'embauche (ou avant l'embauche pour les mineurs et les travailleurs de nuit). Sous certaines conditions, un salarié nouvellement recruté peut être dispensé de la visite médicale d'embauche, maintenant appeléevisite d'information et de prévention … Un salarié est recruté en mars 2000 en qualité d’homme d’entretien en contrat à durée déterminée à temps partiel. A noter que le temps de transport et les frais doivent être pris en charge par l’employeur. Depuis le 1er janvier 2017, la visite d’information et de prévention (VIP) a remplacé la visite médicale d’embauche, étape importante dans le procesus de recrutement d'un salarié. La visite d’information et de prévention (art. Jurisprudence Visite d'information et de prévention : Source > Cassation sociale, 22 septembre 2011, n° 10-13.568. Les faits. Visite d'information et de prévention : qui est concerné ?
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