https://www.glassdoor.fr/blog/pourquoi-vous-et-pas-un-autre-reponse Contrairement à « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? Obtenez votre compte employeur gratuit et sachez qui consulte votre profil et contrôlez votre réputation. Pour Françoise Marseu, « les jeunes diplômés peuvent s’appuyer sur des faits non professionnels ou sur leur scolarité pour démonter leurs compétences. Je suppose que le drh va me poser la question "Pourquoi dois je vous prendre plutôt qu'un autre ? : parce que vous êtes le meilleur Vous devez vous sentir totalement légitime sur le poste convoité. Connaissance de votre CV, de vos acquis académiques qui correspondent à l’attente de la fiche de poste. » Une lapalissade qui pourrait coûter cher à celui qui l’énonce. Il attend une réponse, c’est un passage obligé : près de 90% des recruteurs posent cette question. Cette responsable du recrutement raconte, par exemple, avoir été convaincue de la persévérance d’un candidat lorsque celui-ci lui a indiqué qu’il participait à des compétitions d’aviron. ». Mais c’est quelque chose de très négatif. Glassdoor ® est une marque déposée de Glassdoor, Inc. Bébé de 10 mois mort dans une crèche : Les premiers éléments (accablants) de l'enquête Premier site d'informations de l'Afrique de l'ouest | seneweb.com Ça fera plus spontané, et ça vous aidera à influencer le recruteur ! Un recruteur qui vous pose cette question a en réalité 3 objectifs : Quand un recruteur vous pose cette question-piège, c’est un cadeau qu’il vous fait : c’est comme s’il vous disait « OK, j’ai besoin d’être séduit : c’est le moment d’abattre tes atouts et de remporter la partie ! Ce qu’il ne faut pas dire Le risque majeur de cette question est de se comparer aux autres en les « rabaissant » : vous ne les connaissez pas, par conséquent, vous ne pouvez pas vous permettre de les critiquer. ». La Sécurité sociale accorde autant de jours d’arrêts aux parents, l’un, l’autre ou les deux alternativement. Fin de journée pour Maman fatiguée. Vous n’avez également aucune gestion administrative à effectuer : uniquement une facture à régler en début ou en fin de mois. Cela a permis un gain de temps de l’ordre de 1h/jour par comptable et de dégager ainsi le temps nécessaire pour rattraper notre retard de saisie ». « Les candidats les plus brillants sont souvent les plus humbles », rappelle Claude Peridier, responsable du marché du recrutement du groupe Adéquat. (Consultez notre outil de recherche pour savoir ce que les collaborateurs pensent de leurs jobs : les notes et les. » que de nombreux candidats redoutent. » n'est pas une question piège. Pour adopter une attitude de gagnant, listez les raisons, compétences ou traits de votre personnalité qui vous démarquent des autres candidats. Un accueil garanti et simple. Si vous vous portez candidat pour une offre de commercial à Paris : « Pourquoi moi et pas un autre ? » peut surprendre. Enfin un bon candidat, avec les compétences requises, l’expérience nécessaire, avec qui nous allons pouvoir atteindre nos objectifs, et qui en plus possède une belle personnalité ! Vous l’aurez compris : quand retentit la question « pourquoi vous et pas un autre », c’est généralement bon signe, et la balle est dans votre camp ! « Pourquoi vous et pas un autre ? « Il s'agit de déterminer si le candidat a vraiment e… Aie, ces questions déstabilisantes reviennent souvent en entretien d'embauche ! Capacité à mettre en avant votre leadership, votre capacité de communication, votre aptitude au management d’équipe. » vient souvent en fin d’entretien. Pourquoi vous et pas un autre ? Pratique : vous pouvez bénéficier de crècheslib’ partout en France : choisissez une crèche près de chez vous et pourquoi pas une autre sur votre lieu de vacances ? ». La dernière chose à bannir absolument ne concerne pas tout le monde. Depuis plus de 10 ans, je suis président de jury en école de commerce. Peu de gens ont le culot d’ affirmer être le meilleur. « Je réussis mes études en IFSI » : un guide pratique pour y parvenir. « Parce que je suis vraiment motivé par ce poste et par votre entreprise » avec une absence d’énergie et un langage corporel qui dit le contraire. Beaucoup de crèches disposent de leur propre site internet sur lequel vous pourrez retrouver le détail de leur projet éducatif et pédagogique. Qu’attendent les recruteurs en lançant un « Pourquoi vous et pas un autre » ? Une mauvaise réponse peut se payer cher, car la question » Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ? Encore faut-il le démontrer en mettant en exergue les points de concordance entre son parcours et la fonction proposée. Et au cas où, une fois que vous serez prêt, relisez aussi cet article sur les 20 questions pièges posées en entretien ! N'oubliez pas de glisser une lettre de motivation dans votre dossier d’inscription, en expliquant bien pourquoi vous pensez que la crèche est le meilleur mode de garde qui soit, pour vous et pour votre enfant. « Je pense être le candidat adapté pour ce poste parce que je maîtrise les compétences nécessaires, notamment X et Y que j’ai déjà eu l’occasion d’utiliser dans ma mission précédente. Revenons en 2015. Je vous fais une confession : j’adore poser cette question ! Vous devez garder en tête que lors d’un entretien d’embauche, le recruteur valide certes vos compétences techniques (hard skills), mais veut surtout vérifier vos compétences sociales, votre aptitude à la communication et à vous intégrer à la vie du groupe (soft skills). C’est un exercice de synthèse qui est demandé au candidat. Entrer dans la fonction publique vous mettra en contact avec des personnes aux parcours variés : informaticiens, juristes, experts dans tel ou tel domaine (marchés, finances...), managers responsables de services ou d'équipes, élus. Sans quoi, « tout le monde perd son temps », conclut la responsable d’Adéquat. « Les recruteurs peuvent être intéressés par du dynamisme ou de la ténacité, mais le candidat ne peut pas se contenter de le clamer sans l’illustrer par des exemples précis », rappelle Françoise Marseu. » Pourquoi vous et pas un autre ? « Il s’agit de déterminer si le candidat a vraiment envie du poste et s’il a parfaitement compris la mission et le contexte de l’offre », explique Vincent Picard, directeur associé du cabinet Fed Human. ______________________________________________________________________________________. Question d'entretien : répondre à "pourquoi vous et pas un autre ?". Cette année, la rentrée commence plutôt bien car Infirmiers.com vous offre un cadeau conçu rien que pour vous : un guide intitulé "Je réussis mes études en Ifsi - Les clés pour y parvenir qui vous donne toutes les clés pour réussir votre (vos) année(s). Vous savez à quel point les commerciaux sont compétiteurs, non ? Si vous répondez à une offre d’emploi en Suisse : « Je pense que vous devriez me recruter moi et pas un autre parce que je parle parfaitement 4 langues et qu’elles me permettront comme dans mes missions passées de m’intégrer beaucoup plus facilement aux équipes pour ce poste internationale. Notre astuce en plus : travaillez toutes vos réponses en ajoutant « pourquoi », en réfléchissant à la raison pour laquelle vous faites telle ou telle chose. La séparation est chaque fois ru D’ailleurs, j’ai déjà consulté les résultats de votre équipe l’an dernier… ». Quoi répondre quand ton vous dit pourquoi vous et pas une autre ? il veut savoir si vous savez vous vendre, il veut savoir si vous avez confiance en vous. "Reconnaître ses faibles est une force puisque le candidat parfait n'existe pas"Rester modeste« Parce que je suis le meilleur ! Le jour J, s’il le faut, prenez quelques secondes pour réfléchir. Mais il y a l’art et la manière de dire les choses. Et pourquoi ne pas intégrer les équipes dès la conception du projet ? » Répondre absolument !« Bonne ou mauvaise, il faut être capable d’apporter une réponse », tranche Vincent Picard. Généralement posée en toute fin d’entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? Toutefois, la liste des points forts doit être plus longue que celles des bémols, qu’il faudra contrebalancer en expliquant son envie de progresser et de s’améliorer. » : Voici comment répondre à ce piège ! Je me suis rendu compte que la pratique d’un sport permet de lier les équipes, et nous permet de communiquer bien plus efficacement à travers les business units quand on se voit aussi en dehors du travail ! » En entretien, la réponse à cette question est souvent difficile à trouver. « Euh, parce que je suis sorti dans les 20 premiers de ma promo ? Vous en savez encore trop peu dessus et pas encore assez sur l’entreprise. “Pourquoi vous et pas un autre ?” : ce qu’il faut éviter Avant tout, il est important de savoir ce qui risque d’apparaître au mieux comme une réponse banale et au pire comme une réponse qui te fait perdre des points… Vous savez que nous voyons plus de 2000 personnes ? A quelques jours de Noël, deux collectionneurs de crèches nous ouvrent leurs portes. Il a envie de se dire : « Ah ! Pour moi, votre entreprise, c’est la numéro 1 et j’ai vraiment envie de grandir avec vous et de vous apporter les résultats que j’ai toujours obtenus ! “P ourquoi voulez-vous travailler ici ?”, ce sont les recruteurs peu ou pas assez entraînés qui … En effet, c’est en cernant parfaitement les enjeux que vous pourrez démontrer en quoi ce poste est « fait pour vous » et vice-versa ! La crèche ferme uniquement en août et en fin d’année, pas d’imprévu possible puisque toute l’équipe ne sera jamais malade en même temps ! Non, en mettant vos enfants en crèche, vous ne les abandonnez pas, même si vous avez sûrement l’impression de déléguer une tâche que vous … Même sur le ton de l’humour ou de la connivence, cette phrase peut passer pour de la prétention. De ce fait, un réponse bancale peut … » Si besoin est, il ne faut pas hésiter à sortir des sentiers battus. Et invariablement, une fois que nous avons discuté des expériences professionnelles passées du candidat, la question arrive : « Merci beaucoup cher candidat. Parce que je suis bon dans ce que je fais mais que je sais que j’ai encore beaucoup à apprendre, notamment grâce à vos méthodes X et Y. Je suis persuadé que nous allons pouvoir atteindre nos objectifs ensemble. » ou, autre variante possible, « c’est à vous de répondre ! En clair ? Si vous n’avez pas de réponse à cette question, ça revient à avouer que vous n’avez pas préparé l’entretien. Quand il vous demandera « J’ai une dernière question pour vous : pourquoi vous et pas un autre ? Copyright © 2008–2021, Glassdoor. En général, on panique, on bafouille et on se dit " mince, qu'est-ce-que je vais bien pouvoir lui répondre ? " Même si vous êtes le meilleur, ne le formulez pas en disant « je suis le meilleur ». C’est une des questions classiques de l’entretien de recrutement qui déstabilise de nombreux candidats. Si c’est un opérationnel, ce futur collègue ou futur N+1 a autre chose à faire de ses journées. Capacité à rassurer le recruteur en racontant vos réussites et réalisations passées avec des chiffres précis. Car, contrairement aux idées reçues, « reconnaître ses faiblesses est une force puisque le candidat parfait n’existe pas », précise Claude Peridier. ». Question en entretien d'embauche. >> À lire également : 5 questions auxquelles on ne s'attend pas en entretien d'embauche Éviter les banalités sans exemples concretsCertains candidats pensent qu’énumérer des qualités peut suffire à justifier la pertinence d’une candidature. Rapide : une fois inscrit, en quelques clics vous réservez les demi-journées qui vous arrangent, et ce, jusqu’à 48 h avant le jour J ! Mieux vaut donc éviter les généralités et « se méfier des phrases toutes faites et des discours plaqués », rappelle Marie-Claire Lemaître. Voici les points que nous allons traiter dans cet article : C’est une question classique dans le milieu du recrutement ! Si l’on postule à une offre, c’est que l’on juge son profil pertinent. J'ai un second entretien pour un stage dans une super boîte, on est plus que 3, c donc l'entretien déterminant. En résumé : « pourquoi vous et pas un autre », c’est l’occasion de briller une dernière fois en entretien d’embauche. Connaissance de l’entreprise qui vous recrute, des métiers de l’entreprise, de ses valeurs, de ses grandes priorités, de ses actualités. 5) Pensez à vous ! », vous pouvez « jouer le perroquet », et répéter « pourquoi moi et pas un autre » avant de vous lancer dans votre réponse, que vous aurez déjà préparée. Récit d'un départ de crèche La journée se termine et une petite appréhension se pointe. L’objectif du recruteur n’est pas de mettre le candidat mal à l’aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d’évaluer son degré de motivation. Si vous notez des informations sur la structure ou sur l’entreprise, ayez les bonnes informations. POURQUOI VOUS ET PAS UN AUTRE ? ». ». « Parce que vous m’avez fait venir, non ? Conseils de carrière, Les actualités Glassdoor. », la question « Pourquoi vous et pas un autre ? Vous êtes au bon endroit ! Bonne nouvelle ! Donc s i c’est un premier entretien, pourquoi considérer que VOUS êtes déjà certain de vouloir le poste? 5 - Ayez un bon relationnel Je pense simplement avoir toutes les capacités requises pour remplir cette mission qui me plaît et pour laquelle j’ai eu envie de vous rencontrer. POURQUOI C’EST FAUX. Etre le meilleur ne justifie pas pourquoi vous et pas un autre. Avant d’ajouter : « le candidat gagne toujours à faire passer ses tripes. Oui, le recruteur veut vous faire dire que vous êtes le candidat parfait pour ce poste, c’est bien le but de la question « pourquoi vous et pas un autre ». Quoi qu’il en soit, « la principale erreur reste la banalisation des réponses », admet Françoise Marseu. Si vous répondez à une offre pour un poste de manager : « Je sais bien qu’il n’existe pas de candidat parfait : tous les recruteurs veulent le fameux mouton à 5 pattes, celui qui sait tout faire plus vite que les autres, mieux que les autres, en parlant 12 langues, capable d’évoluer d’un poste à un autre en gardant le sourire. Et une fois votre entretien réussi, n’oubliez pas de remercier votre recruteur. et voir si ce poste vous permettra de vous épanouir ou si vous venez à cet entretien contraint et forcé. Conditions d'utilisation | Confidentialité et cookies. Cela montre que le candidat a fait, en amont de l’entretien, un travail d’introspection et qu’il a réfléchi sur ses motivations. » Voilà sans doute la pire des réponses. Voyons ensemble comment bien préparer vos réponses ! C’est votre chance de persuader le recruteur que vous avez la motivation, l’envie, les compétences, et que vous savez vous vendre. Généralement posée en toute fin d’entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? Si ce n’est pas le cas ou si vous souhaitez en apprendre plus, n’hésitez pas à contacter directement le/la responsable de l’établissement.. Faire son choix. Et, comme souvent, rien de mieux que l’honnêteté ! >> Relisez notre guide pour préparer votre entretien d’embauche ! Préparez-vous aussi à ces questions d’entretien : ➡️ Parlez-moi de vous !______________________________________________________________________________________. Voici les 5 axes que nous vous recommandons de travailler avant de vous rendre à l’entretien. Vous pourrez exercer votre métier dans un cadre « sécurisant » Les 3 versants de la fonction publique offrent, avec le Statut général de la loi du 13 juillet 1983, (sorte de Code du travail pour le secteur public), un système de « garantie de l’emploi ». Cette méthodologie a été popularisée par Simon Sinek dans son livre Commencer par pourquoi : comment les grands leaders nous poussent à l’action. Mais n’allez surtout pas vous dédouaner sur le recruteur en lui rétorquant : « c’est à vous de me le dire ! Choisir une crèche proche de chez vous est un facteur de sélection prioritaire. C’est vrai ça : sur un marché de l’emploi tendu, pourquoi le recruteur vous choisirait-il vous plutôt qu’un autre candidat ? ", et je ne sais pas quoi répondre. Dans cet article, on vous révèle quelques pistes pour bien répondre à la question classique « pourquoi vous et pas un autre ? Pas … Face à moi chaque année, des candidats qui veulent intégrer l’école. Un conseil sur la forme de votre réponse, emprunté au domaine politique : on vous recommande de reformuler ou de répéter la question du recruteur. Il apprendra la sociabilisation avec des enfants et des adultes. Vous vendre, sans vous vanter ! Coach emploi Quotidiennement auprès des enfants et des parents, leurs observations vous permettront de proposer un … ». Entretien de recrutement, master, école. Ainsi, ces trois réponses courtes sont des erreurs parce qu’elles sont insuffisantes, mal préparées, et mal argumentées. Commencer par pourquoi : comment les grands leaders nous poussent à l’action, les 20 questions pièges posées en entretien, Glassdoor lance de nouvelles fonctionnalités pour faciliter la recherche d’emploi. Si cela vous intéresse, je vous invite à lire mon article qui s’intitule “À quoi servent les recommandations ? Pourquoi vous et pas un autre ? Si les parents soulignent la réactivité et la bienveillance de l’équipe de la crèche, ils se demandent pourquoi l’établissement ne ferme pas.« C’est un service public », rappelle l Elle a beau être honnête, cette réponse ne sera pas acceptable pour le recruteur qui vous demande pourquoi il devrait vous choisir vous. Pourquoi moi ? 5 questions auxquelles on ne s'attend pas en entretien d'embauche. Quand la question est posée avec la précision « et pas un autre », le candidat peur rapidement se débarrasser de cette précision qui tend à le déstabiliser (alors même que certains jurys l’ajoutent sans y faire attention plus que cela !). “Pourquoi vous et pas un autre ?” ... En effet j’ai terminé en quelques jours un projet sur l’intégration automatique des écritures comptables des relevés bancaires. Accueil > « Pourquoi vous et pas un autre ? » : Voici comment répondre à ce piège !
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