sert plusieurs objectifs : Cette question arrive généralement en toute fin d’entretien d’embauche. J’ai donc pleinement connaissance du fonctionnement de ce marché puisque j’ai été amené à avoir des relations continues de vente et ce dans 2 secteurs différents ». « Quand je faisais du recrutement et que les candidats présentaient des capacités … Pourtant, il faut comprendre que si le recruteur te pose cette question, c’est très bon signe ! Elle n’avait pas fait d’école de commerce. À l’inverse, la modestie sera fortement appréciée. La méthode est donc simple mais on doit tout de même faire attention à respecter les règles suivantes : 1. L'entretien d'embauche commence, à vous de jouer ! Quelles sont vos qualités, vos défauts, parlez-moi de vous Quasiment tous les candidats préparent à lavance leurs réponses aux questions habituelles posées en entretien. Vous devez bien sûr parler de vos compétences professionnelles mais aussi de vos qualités personnelles, … Tu dois te poser les questions suivantes : Je te donne un exemple que j’utiliserais pour ma part. Puis, vous pouvez détailler une réalisation concrète dans votre emploi actuel. Nous avons vu dans la première partie de l’article la raison pour laquelle le recruteur vous posait cette question, la réponse qu’il attendait et les réponses à ne surtout pas faire. Dans cette section, vous pouvez fournir des informations clés par rapport à vos compétences et expliquer pourquoi celles-ci seraient un atout pour l’entreprise. Mais pour persuader quelqu’un, il faut lui délivrer du concret ! Pourquoi vous et pas un autre ? Déceler si vous avez confiance en vous, c’est-à-dire si vous savez vous « vendre ». Votre réponse doit être appuyée par un exemple. « Vous devez montrer que vous avez les compétences et l’expérience requises pour ce poste, dont vous parlerez avec enthousiasme en lien avec les attentes de l’employeur. Voilà pourquoi je suis le candidat idéal pour ce job.”. Naturellement, vous pouvez tout simplement dire: «Je connais quelqu’un qui travaille à la Bâloise et qui n’a que des choses positives à dire sur son employeur.» Toutefois, vous ferez meilleure impression si vous évoquez la raison pour laquelle la chose est importante pour vous. J’ai monté un blog sur lequel j’apprends aux gens à mieux se vendre ! Réponse : » Pourquoi moi ? Si cela vous intéresse, je vous invite à lire mon article qui s’intitule “À quoi servent les recommandations ? À travers différents outils issus de domaines tels que le recrutement, la vente, le leadership, la communication, la productivité ou encore le conditionnement mental, ce site te permettra de surmonter les obstacles auxquels tu es confrontés (manque d’expérience, manque de confiance en soi, manque de méthodes…) et d’accomplir tes objectifs professionnels. Aucun recruteur ne devrait vous poser une question à laquelle il aurait lui-même du mal à répondre. 3- Pourquoi voulez-vous travailler pour l’entreprise en question. Au final, voici ce qu’il faut retenir pour ta préparation à la question “Pourquoi vous et pas un autre” ? https://www.cadremploi.fr/.../detail/article/pourquoi-vous-et-pas-un-autre.html 3 exemples de réponse "En fait, je ne souhaite pas prioritairement quitter mon poste actuel. Tout allait pourtant si bien… avant cette question. L’objectif du recruteur n’est pas de mettre le candidat mal à l’aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d’évaluer son degré de motivation. Il s’agit comme son nom l’indique d’une histoire présentant l’une de tes réussites (personnelles ou professionnelles), et exposée de manière narrative. Le recruteur attend que vous lui donniez une « liste » d’arguments en votre faveur pour vous recruter. Une langue parlée, une compétence « rare », une expérience dans une entreprise concurrente… c’est le moment de vous démarquer et de briller. En fait, cette question est faite pour vous permettre de mettre en valeur vos compétences par rapport au poste. La liste des7 catégories de motivationsque vous pouvez avoir un poste : Vous pouvez aborder les tâches quotidiennes et, plus largement, les enjeux du job qui vous intéressent. Comme on vient de le voir, pour appliquer la méthode des 5 pourquoi, on se pose 5 fois la question pourquoi. Vous avez d’excellentes compétences créatives et techniques , comme la grande majorité des autres graphistes, malheureusement. Exemple 2 : Commercial à l’international « J’ai eu l’occasion au travers de mes 2 dernières expériences d’être confronté au marché Américain. Les recruteurs vont chercher à en savoir le plus possible sur vous dans un laps de temps réduit. Recourrez à la preuve par l’exemple. » peut surprendre. Parlez-en au recruteur pour faire la différence avec les autres candidats. 4.68 / 5 (93.58%) 268 votes . Mais c’est quelque chose de très négatif. Normal : dans plus de 40 % des cas, les démissions sont provoquées par une mésentente avec le patron ou le supérieur. Exemple de réponse 3 » pourquoi devions-nous vous embaucher ? Pourquoi vous plutôt qu’un autre ? Ne perdez pas à l’esprit que de nos jours, exit les entretiens d’embauche basés uniquement sur le diplôme. Quels projets, quelles expériences très spécifiques as-tu effectués ? Exemple de reponse a la question “Pourquoi etes-vous le meilleur candidat pour ce poste ?” Voici une reponse qui en adequation avec la question : Je pense etre le meilleur candidat pour ce poste grace a ma maitrise des relations clients. Bravo, vous avez réussi à décrocher un entretien d'embauche au sein d'une entreprise qui vous plaît et pour un poste qui correspond en tout point à votre projet professionnel ! … Cependant, ajoutez à ça le fait que vous êtes très sociable et que gérer la relation client était quelque chose qui vous passionnait énormément dans votre ancien poste et c'est gagné ! Exemple de réponse ! En effet, je dispose d’une experience en gestion de clientele et je m’adapte a toutes les situations. Cela signifie que l’entretien s’est bien déroulé. Exemple 1: vous connaissez quelqu’un qui travaille au sein de l’entreprise. Pourquoi ? « Vous êtes une grande entreprise ». Vous pouvez également nous contacter au 04 65 84 42 05. Généralement posée en toute fin d’entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? 1/ Exemples de réponses qu’il ne faut pas faire >>> Première réponse à éviter, partons d’un exemple vécu : l’autre jour, lors d’une séance de coaching emploi, je poser à ma cliente la question traditionnelle » Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre pour ce poste ? Les soft skills sont toutes aussi importantes. Parce qu’une “réponse 5 étoiles” (j’aime le cinéma et l’astronomie, d’où cette analogie qui revient sans cesse sur TE, désolé…) peut littéralement asséner un coup fatal à tes concurrents. Découvrez les solutions de réponses proposées par nos experts. Hum-Hum…» Vous voilà rouge comme une tomate. Un excès de confiance vous desservira forcément. par région, Les offres d'emploi Développement. Pourquoi vous vous êtes fait licencié ? Contrairement à « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? » n'est pas une question piège. I can be disabled in the theme options. d'effacement et de portabilité de vos données et définir vos directives post-mortem auprès de notre société en écrivant à DPO_cadremploi@figarocms.fr. Exemples de réponses possibles. Cette question est systématique. A tout moment, vous pouvez introduire une réclamation auprès de la CNIL. Licenciement collectif pour motif économique : quelles obligations pour l’employeur ? Etre le meilleur ne justifie pas pourquoi vous et pas un autre. Disons qu’il faut voir les choses avec un peu d’ambition ! Vous pouvez exercer vos droits d'accès, de rectification, d'opposition, de limitation du traitement, Essayez de mettre en perspective vos intérêts pour la poste à votre personn… Que ce soit votre savoir-faire, mais aussi votre savoir-être, tout sera passé au peigne fin car la nouvelle recrue devra coller en tout point - ou du moins le plus possible - aux exigences de l’employeur. Nous avons établi plus bas la liste des points forts et des points faibles de cette lettre de motivation. S’il y a donc une chose à éviter absolument, c’est ce que j’appelle la “réponse random” ! Pourquoi travailler avec nous ? Incontournable de l’entretien d’embauche, la question Pourquoi vous et pas un autre ?, posée dans 90 % des cas par le recruteur, peut désarçonner le candidat. 2- Pourquoi voulez-vous appliquer pour ce poste. J’ai aussi rédigé un Ebook dans le but de capitaliser un maximum de valeurs en un seul document, et le rendre gratuitement accessible à tous. Quels sont les pièges à éviter face à la question « pourquoi vous et pas un autre ? À ce titre, je rédige des articles afin d'accompagner les candidats à l'embauche et leur permettre de décrocher l'emploi de leurs rêves. Quelles sont les qualités requises pour le job ? » 3/ Comprenez ce que le recruteur recherche. 3 conseils pour bien préparer un entretien téléphonique, 10 questions à ne pas poser au recruteur en entretien d’embauche. » « Honnêtement, j’ai presque l’impression que la description de poste a été écrite pour moi. Mais malgré une bonne préparation, certaines leur donne toujours du fil à retordre. – “Je ne sais pas, je ne sais pas qui sont les autres…”. Si le recruteur te pose cette question, cela signifie qu’il t’a dans ses petits papiers ! Comment parler de son précédent employeur en entretien d'embauche ? Voici quelques exemples : ... Mais je voudrais savoir aussi pourquoi je devrais VOUS choisir alors qu’il y a tellement d’autres offres similaires sur le marché ?”. « Il s'agit de dét… par secteurs, Toutes les “Pourquoi vous et pas un autre ?” : voilà l’une des questions qui amène le plus de “euuuuh”. Et comme le temps c’est de l’argent, le recruteur verra en vous un bon potentiel. Les champs obligatoires sont indiqués avec *. Nous vivons aujourd’hui dans une société où la concurrence devient de plus en plus forte.…, Avant un entretien, on est tous un peu tendu pas vrai ? Parce que mon expérience dans l’entreprise X m’a permis de développer un carnet d’adresse important dans ce secteur. En même temps, j’ai … Et si pour ta part, tu ne disposes pas d’un profil aussi spécifique que le mien et que tu ne parviens vraiment pas à identifier ta valeur ajoutée, tu peux procéder autrement : énoncer une des qualités/compétences pour le poste et la justifier via une success story. La meilleure façon de répondre à cette question est d’être préparé et bien informé sur l’entreprise. Par exemple : « Pourquoi vous et pas un autre ? Si vous n’arrivez pas à expliquer pourquoi vous voulez décrocher ce job, l’employeur ne vous embauchera pas. Pourquoi? Eh bien parce que je suis quelqu’un qui aime aller vers les autres. Passez un peu de temps à faire des recherches sur la société (la section À propos de nous du site Web de l’employeur est un bon point de départ) afin que vous puissiez parler des avantages de travailler pour cet employeur particulier. Au final, j’ai démarré un blog sur le sujet, sur lequel je publie un article par semaine. Cest le cas de la question « Pourquoi devrais-je vous embaucher ? Ne vous trompez pas de réponse, l’idée est de laisser une bonne impression au recruteur. Parmi ces projets et ces expériences, lesquels t’ont permis d’acquérir des compétences spécifiques te permettant de clamer haut et fort devant le recruteur que tu es le candidat idéal pour ce poste . Pour ce faire, il faut articuler les éléments de votre CV et de l’offre d’emploi, un travail que vous avez normalement déjà effectué de manière plus succincte dans votre lettre de motivation.
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